Постановление Администрации Куньинского района от 30.04.2013 N 498-Н "О внесении изменений в Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением главы Куньинского района от 25.01.2007 N 29 "
АДМИНИСТРАЦИЯ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 498-Н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ
КУНЬИНСКОГО РАЙОНА ОТ 25.01.2007 № 29 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ,
ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ РАЙОНА ОТ 07.06.2008 № 386,
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА ОТ
05.03.2010 № 150-Н)
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации Куньинского района от 22.01.2013 № 59-Н "О соблюдении лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений части четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации", руководствуясь статьей 28 Устава муниципального образования "Куньинский район", Администрация Куньинского района постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением главы Куньинского района от 25.01.2007 № 29 (с изменениями, внесенными постановлением главы района от 07.06.2008 № 386, постановлением Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-Н) (далее - Положение):
1.1. Дополнить раздел 1 "Общие положения" абзацем десятым следующего содержания:
"проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений; в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Куньинского района;".
1.2. В разделе 2 "Назначение на должность руководителя":
1.2.1. пункт 2.4 дополнить подпунктом 2.4.9 следующего содержания:
"2.4.9. сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в письменной и электронной форме в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Куньинского района.";
1.2.2. В пункте 2.6:
1.2.2.1. абзац второй изложить в следующей редакции:
"При назначении (избрании, утверждении) на должность с руководителем заключается трудовой договор на основе типовой формы согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему Положению.";
1.2.2.2. второе предложение второго абзаца после слова "назначения" дополнить словами "(избрания, утверждения)";
1.2.2.3. абзац третий исключить;
1.2.3. в подпункте 2.7.2 пункта 2.7 слова "в отдел кадровой работы" заменить словами "в кадровую службу";
1.2.4. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Личное дело хранится и ведется:";
1.2.4.1. в подпункте 2.8.2 пункта 2.8 слова "в отделе кадровой работы" заменить словами "в кадровой службе";
1.2.5. дополнить раздел 2 пунктами 2.9 - 2.9.2 следующего содержания:
"2.9. Трудовая книжка ведется и хранится:
2.9.1. в муниципальном учреждении по месту работы руководителя муниципального учреждения;
2.9.2. в кадровой службе Управления делами Администрации района - для руководителя муниципального унитарного предприятия;";
1.2.6. пункт 2.9 раздела 2 считать пунктом 2.10;
1.3. В разделе 3 "Работа руководителя по совместительству":
1.3.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя, что должно быть отражено в трудовом договоре.";
1.3.2. абзац второй исключить.
1.4. В разделе 5 "Отпуска руководителя":
1.4.1. абзац второй изложить в следующей редакции:
"Для отдельных категорий руководителей на основании постановления Администрации района в соответствии с федеральным законодательством могут устанавливаться удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.";
1.4.2. абзац третий исключить;
1.4.3. в абзаце шестом слова "в отдел кадровой работы" заменить словами "в кадровую службу".
1.5. Приложение № 1 к Положению исключить.
1.6. Приложение № 2 к Положению считать приложением № 1 и изложить его в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.7. Приложение № 3 к Положению считать приложением № 2 и изложить его в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.8. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования в газете "Пламя".
1.9. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пламя" и разместить на сайте муниципального образования "Куньинский район" в сети Интернет.
Глава района
В.Т.МАКАРЕНКО
Приложение № 1
к постановлению
Администрации Куньинского района
от 30 апреля 2013 г. № 498-Н
"Приложение № 1
к Положению
о порядке регулирования
труда руководителей МУ и МУП
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"____" ______________________ 20____ г.
р.п. Кунья
Администрация Куньинского района Псковской области, именуемая в
дальнейшем работодателем, в лице главы Куньинского района _________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава муниципального образования "Куньинский
район", с одной стороны, и _______________________________________________,
(Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
на должность (1) __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ______________
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей
__________________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (2);
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до ____________________________________________ (3);
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности (4);
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - ______________ часов;
б) количество выходных дней в неделю - ___________________;
в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов (5);
г) ненормированный рабочий день (6);
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___________ календарных дней (6);
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
___________ календарных дней в соответствии с _____________________________
____________________________________ (6).
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ____________ рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование Условия осуществления выплаты Размер выплаты
выплаты
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование Условия осуществления Размер выплаты при достижении
выплаты выплаты (7) условий ее осуществления (в
рублях или процентах)
20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата _________________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется
на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)
VI. Ответственность руководителя
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные
гарантии, предоставляемые руководителю
27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
__________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены ______________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта работодателя)
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере __________________________ (8).
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
______________________________________ ___________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения) _____________ Адрес места жительства ____________
______________________________________ Паспорт (иной документ,
______________________________________ удостоверяющий личность) __________
______________________________________ ___________________________________
______________________________________
ИНН __________________________________ серия _________ № _________________
кем выдан ____________________________
дата выдачи "____" ___________ ____ г.
____________ ___________ _____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
____________________________________
(дата и подпись руководителя)
--------------------------------
(1) Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
(2) Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
(3) Срок представления документов устанавливается работодателем.
(4) Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(5) Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
(6) Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(7) Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
(8) Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка."
Приложение № 2
к постановлению
Администрации Куньинского района
от 30 апреля 2013 г. № 498-Н
"Приложение № 2
к Положению
о порядке регулирования
труда руководителей МУ и МУП
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
____________________________________ _____________________________________
(место заключения трудового договора) (дата заключения трудового договора)
Администрация Куньинского района Псковской области, именуемая в
дальнейшем работодатель, в лице главы Куньинского района __________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава муниципального образования "Куньинский
район", с одной стороны, и ________________________________________________
_________________________________________________________________ (Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем руководитель, назначаемый на должность _____________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование
муниципального унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем - Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и
руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей по
руководству муниципальным унитарным предприятием __________________________
__________________________________________________________________________.
(полное наименование муниципального унитарного предприятия)
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.
Руководитель осуществляет руководство Предприятием в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Псковской области, муниципальными правовыми актами и Уставом Предприятия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район".
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район".
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с работодателем.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного воздействия и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о структурных подразделениях Предприятия, его представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район" и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 362-ФЗ).
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном порядке производственной программе Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. Ежегодно (октябрь - ноябрь) проводить его инвентаризацию с представлением результатов в комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Куньинского района.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством, а также выполнять требования законодательства, регулирующего экологические правоотношения.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий заключенных договоров и иных обязательств Предприятия.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату в денежной форме заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать сохранность мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.14. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район", совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район" в соответствии с уставом Предприятия.
3.1.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.16. Представлять отчетность о деятельности Предприятия (в том числе - о финансово-хозяйственной) в порядке и сроки, установленные уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район".
3.1.17. Ежегодно представлять в Администрацию Куньинского района производственную программу Предприятия на следующий год в срок до 30 октября текущего года.
3.1.18. По требованию работодателя руководитель обязан представить для проверки любую документацию по хозяйственной деятельности Предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин к руководителю могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.19. Соблюдать требования архивного законодательства по сохранению документации личного состава Предприятия, производственно-технической, финансово-экономической и другой документации;
3.1.20. При расторжении настоящего договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия по акту приема-передачи в соответствии с действующим законодательством.
3.1.21. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции руководителя.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов руководителя, при этом не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Куньинский район".
3.2.2. В установленном порядке определять размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет (бюджет муниципального образования "Куньинский район").
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с работодателем.
3.2.4. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, законодательства Псковской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Куньинский район".
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.6. Изменять и прекращать настоящий договор в установленном порядке.
4. Режим рабочего времени
4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов и ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям в соответствии с действующим трудовым законодательством. Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются руководителем по согласованию с работодателем.
4.3. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ дней.
5. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выплачиваемых за счет средств Предприятия.
Должностной оклад руководителю устанавливается в размере ______________
(_________________________________________________________) рублей в месяц.
(сумма прописью)
Должностной оклад руководителю устанавливается в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.
Размер вознаграждения руководителю Предприятия определяется в соответствии с установленным нормативными правовыми актами порядком по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
5.2. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
5.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
5.4. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
5.5. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год за счет средств Предприятия.
5.6. В случае утраты руководителем трудоспособности он получает пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.7. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором:
за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия;
за достоверность представляемых сведений.
6.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены работодателем следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
7. Срок действия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок <*>
--------------------------------
<*> В случае заключения с руководителем срочного трудового договора:
7.1. Срок действия договора по соглашению сторон - ____________________
__________________________________________________________________________,
(срок устанавливается до пяти лет)
с __________________________________ по ___________________________________
(дата начала работы) (дата окончания работы)
7.2. Настоящий договор заключен в соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Изменение и расторжение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнение решений органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район";
совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район";
неперечисление в местный бюджет (бюджет муниципального образования "Куньинский район") части чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;
наличие по вине руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности.
9. Иные условия трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
9.2. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации:
Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя;
Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на Предприятии.
9.3. При расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
10. Заключительные положения
10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится у работодателя.
10.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работодателя, второй - у руководителя.
10.5. Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Руководитель:
Администрация Куньинского района __________________________________________
Псковской области (фамилия, имя, отчество)
Юридический адрес ______________ __________________________________________
Банковские реквизиты. (сведения о документах, удостоверяющих
личность: серия, номер, дата выдачи
паспорта, орган, выдавший паспорт,
регистрация)
__________________________________________
(адрес фактического проживания)
__________________________________________
(контактные телефоны)
Трудовой договор подписан:
_____________________________ __________________________________________
(должность лица, подписавшего (фамилия, имя, отчество Руководителя)
трудовой договор)
_____________________________ __________________________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
_____________________________ дата (число, месяц, год)
(подпись)
дата (число, месяц, год)
М.П.
Договор согласован:
Руководитель структурного
подразделения Администрации
Куньинского района, в ведении
которого находится Предприятие
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(подпись)
дата (число, месяц, год)
Председатель комитета по управлению
муниципальным имуществом
Администрации Куньинского района
___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(подпись)
дата (число, месяц, год)"
------------------------------------------------------------------