Постановление Администрации Великолукского района от 18.12.2013 N 1913 "Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Великолукский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОЛУКСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 1913

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ, ЗА
СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИКОЛУКСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", решением Собрания депутатов района от 28.10.2010 № 248 "Об утверждении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Великолукский район", постановлением Администрации района от 30.11.2010 № 1403 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Великолукский район", в целях определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Великолукского района, усиления заинтересованности руководителей в совершенствовании деятельности и укреплении материально-технической базы возглавляемых ими организаций, в повышении качества образовательного процесса, развития инициативы и творческой активности при принятии решений и повышения ответственности руководителей за результаты принимаемых решений:
1. Утвердить Положение об установлении стимулирующих выплат и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Великолукский район".
2. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01.12.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Главы Администрации района по социальной политике Ю.Г.Муравьева.
4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Наш путь" и на официальном сайте.

И.п. Главы района
А.В.ЛЯСИНА





ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ, ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИКОЛУКСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат, а также порядок установления персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Великолукского района (далее - "Положение").

2. Порядок определения стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Великолукского района

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные стимулирующие выплаты за эффективность деятельности руководителей, результаты их труда и качество оказываемых муниципальных услуг, возглавляемых ими муниципальных образовательных организаций;
- премии.
2.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций производятся из средств фонда оплаты труда в размере не менее 15% от должностных окладов руководителей и за счет средств экономии фонда оплаты труда муниципальной образовательной организации за квартал, полугодие, год, а также за счет средств муниципальной образовательной организации, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере не более 5 процентов от объема доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты.
2.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты за эффективность деятельности руководителей, результаты их труда и качество оказываемых муниципальных услуг, возглавляемых ими муниципальных образовательных организаций устанавливаются руководителям муниципальных образовательных организаций с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, утвержденных постановлением Администрации района от 26.08.2013 № 1213 "Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Великолукский район", по итогам работы экспертной комиссии по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Великолукский район" (далее - Комиссия), состав которой утвержден постановлением Администрации района от 26.08.2013 № 1213.
Размер ежемесячных выплат устанавливается в зависимости от количества баллов, присваиваемых Комиссией по отчетам о выполнении показателей и критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций:

№ п/п
Группы образовательных организаций
Количество баллов
Процент к должностному окладу
1.
Общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования; образовательные организации дополнительного образования детей
50 - 64
5
65 - 79
10
80 - 100
15
2.
Общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам начального общего и основного общего образования
46 - 59
5
60 - 73
10
74 - 83
15
3.
Дошкольные образовательные организации
46 - 60
5
61 - 75
10
76 - 100
15

2.4. Условия, необходимые для осуществления стимулирующих выплат:
2.4.1. качество выполняемых служебных обязанностей;
2.4.2. отсутствие замечаний по результатам исполнения служебных обязанностей;
2.4.3. своевременность выполнения поручений.
2.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.
2.6. Показатели, влияющие на уменьшение стимулирующих выплат или их лишение:
2.6.1. нарушение правил внутреннего трудового распорядка или недобросовестное исполнение должностной инструкции;
2.6.2. нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
2.6.3. нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей, детский травматизм в организации;
2.6.4. нарушение санитарно-эпидемиологического режима в муниципальной образовательной организации;
2.6.5. обоснованные жалобы родителей;
2.6.6. нарушения педагогической этики;
2.6.7. халатное отношение к сохранности материально-технической базы муниципальной образовательной организации.
2.6.8. При наличии у руководителя муниципальной образовательной организации дисциплинарного взыскания в отчетный период стимулирующие выплаты не выплачиваются до конца следующего отчетного периода.
2.7. Премии, выплачиваемые руководителям муниципальных образовательных организаций:
- премия по итогам работы за квартал, полугодие, год. Максимальный размер премии составляет 50 процентов должностного оклада руководителя;
- единовременные премии в размере 1 должностного оклада в связи с юбилейными датами (юбилейными датами применительно к настоящему Положению признаются 50, 60 (55 - для женщин), 65 и далее через каждые 5 лет;
- единовременная премия в размере 1 должностного оклада в связи с выходом на пенсию;
- единовременная премия в размере 25 процентов должностного оклада к профессиональному празднику, 23 февраля, 8 марта;
- единовременная премия по ходатайству коллектива муниципальной образовательной организации (в случае премирования за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
2.8. Премирование руководителей муниципальных образовательных организаций производится в зависимости от наличия средств на эти цели в организации.
2.9. Основанием для выплаты премии является распоряжение Администрации района с указанием конкретного размера выплат.
2.10. Порядок принятия решения по ежемесячным стимулирующим выплатам:
2.10.1. Руководители муниципальных образовательных организаций предоставляют отчет о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей в Управление образования Администрации Великолукского района в соответствии с формой отчета, утвержденной постановлением Администрации района от 26.08.2013 № 1213, в срок до 20 января - на начало календарного года и в срок до 20 сентября - на начало нового учебного года.
2.10.2. В течение 3 календарных дней со дня срока предоставления отчетов руководителей назначается заседание Комиссии по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Великолукский район", на котором принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.
2.10.3. На основании протокола заседания Комиссии Управлением образования Администрации Великолукского района готовится проект распоряжения Администрации района об установлении ежемесячных стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций. До 25 января - на начало календарного года и до 25 сентября - на начало нового учебного года распоряжением Администрации района устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций Великолукского района в абсолютных величинах в пределах месячного фонда оплаты труда.

3. Порядок установления персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе

3.1. Оценка деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций и возглавляемых ими организаций для установления персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе производится 1 раз в год - на начало нового учебного года - экспертной комиссией по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Великолукский район", состав которой утвержден постановлением Администрации района от 26.08.2013 № 1213, на основании показателей и критериев оценки деятельности руководителей и возглавляемых ими муниципальных образовательных организаций.
3.2. Комиссия принимает решение о назначении и размере соответствующей персональной надбавки открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем Комиссии. Размер персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе руководителям муниципальных образовательных организаций, определенный Комиссией, устанавливается распоряжением Администрации района о назначении надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе руководителям муниципальных образовательных организаций. Максимальный размер надбавки составляет 100% должностного оклада руководителя.
3.3. Информацию по оценке деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций в Комиссию направляют консультанты Управления образования Администрации Великолукского района, которые имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
3.4. Показатели и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций для установления персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе:

Показатели
Критерии
Баллы
Общие для всех учреждений
Финансовые условия:


- рациональное и эффективное использование бюджетных средств
Отсутствие остатков на счетах в УФК в отчетном периоде, отсутствие замечаний контролирующих органов
3 б.
- платные образовательные услуги
количество заключенных договоров с родителями
20 б.
Кадровые условия:


- укомплектованность кадрами
отсутствие вакансий
1 б.
- качественный состав и стабильность коллектива (текучесть кадров)
отсутствие уволившихся
1 б.
- сохранение молодых специалистов
количество молодых специалистов, оставшихся в учреждении после 1 года отработки
2 б.
- прохождение различных курсов повышения квалификации
количество прошедших курсы повышения квалификации

на федеральном

3 б.
на региональном

2 б.
на муниципальном

1 б.
- наличие в организации системы стимулирования работников
количество поощрений (грамот, премий, благодарностей и т.п.)
1 б.
Материально-технические условия


- приобретение компьютерной техники
количество единиц техники
1 б.
- приобретение учебников и художественной литературы в библиотеку
количество единиц литературы
1 б.
Отсутствие правонарушений обучающихся (или положительная динамика)
количество правонарушений
если нет правонарушений - 5 б.
Отсутствие отчислений, сохранение контингента
количество выбывших за месяц, причина
если нет отчислений - 1 б.
Посещаемость обучающимися и воспитанниками:


Для школ: снижение количества пропуска уроков по неуважительным причинам
количество пропусков за месяц (положительная динамика)
2 б.
Для ДОУ: указать процент посещаемости
количество дней посещения одним ребенком за отчетный период (положительная динамика)
2 б.
Для ДОУ: пропущено одним ребенком по болезни в детоднях (указать количество пропущенных детодней на одного ребенка)
выше среднего районного показателя
0 б.
соответствует среднему районному показателю
3 б.
ниже среднего районного показателя
5 б.
Отсутствие травм обучающихся, воспитанников и работников организации (или положительная динамика)
количество травм
Если нет травм - 5 б.
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
организация школьных лагерей в каникулярный период
За организацию лагеря - 3 б., за отсутствие жалоб - 1 б.
Родительская плата за содержание детей в ДОУ
отсутствие долга по оплате
5 б.
Выплата компенсации части родительской платы в ДОУ
100%
5 б.
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся и воспитанников
праздники здоровья (на уровне школы/на уровне района и региона)
1 б./2 б.
спартакиады
1 б./2 б.
дни здоровья
1 б./2 б.
туристические походы
1 б./2 б.
военно-полевые сборы
1 б./2 б.
Охват горячим питанием обучающихся (воспитанников) (выполнение натуральных норм питания дошкольников)
выполнение натуральных норм питания (положительная динамика питающихся по возрастным группам)
2 б.
Организация обучения детей с отклонением в развитии
для руководителей школ, где есть коррекционные классы
10 б.
Организация ежедневного подвоза обучающихся
количество маршрутов:

до двух
3 б.
свыше двух
5 б.
Наличие сайта организации
даты обновления информации на сайте в течение месяца
2 б.
Наличие публичного доклада о деятельности организации
Дата публикации на сайте, копия доклада
2 б.
Дополнительные баллы за особые условия работы
Руководителям общеобразовательных организаций, в которых функционируют группы продленного дня
количество групп
3 б.
Руководителю МОУ "Першинская средняя общеобразовательная школа" за обучение детей, находящихся на лечении в Псковской областной психиатрической больнице № 2 (д. Суханово)
количество детей, находящихся на лечении
10 б.
Руководителям МОУ "Переслегинская гимназия", МОУ "Пореченская средняя общеобразовательная школа", в которых функционируют пришкольные интернаты
количество детей, проживающих в пришкольном интернате
10 б.
Руководителям всех образовательных организаций, в оперативном управлении которых находятся и эксплуатируются 2 и более здания
количество зданий
5 б.
Организации дополнительного образования детей
Развитие педагогического творчества в организации
участие педагогических работников во всероссийских и региональных конкурсах авторских образовательных программ
4 б.
Разработка методических рекомендаций и авторских программ
4 б.
Инновационная и экспериментальная работа
организация экспериментальной и инновационной работы в учреждении
4 б.
Организация и проведение районных массовых мероприятий

4 б.
Организация работы с обучающимися в летний период
проведение профильных лагерей, творческих смен в летних лагерях отдыха и оздоровления
10 б.


------------------------------------------------------------------