Решение Собрания депутатов Пыталовского района от 29.03.2013 N 72 "Об утверждении Положений об оплате труда, премировании, выплате материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Пыталовский район"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЫТАЛОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ,
ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН"
Принято на шестнадцатой сессии Собрания
депутатов Пыталовского района пятого созыва
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", постановлением Администрации Псковской области от 24.12.2008 № 351 "Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области", руководствуясь Уставом муниципального образования "Пыталовский район", Собрание депутатов Пыталовского района решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих предоставляемых муниципальным служащим муниципального образования "Пыталовский район" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих и гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим муниципального образования "Пыталовский район", согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Пыталовский район" согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу решение Собрания депутатов Пыталовского района № 171 от 05.02.2009 "Об утверждении Положения об установлении размера ежемесячного денежного вознаграждения главы Пыталовского района (далее - главы района), и размеров иных выплат и положений об оплате труда, премировании, выплате материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Пыталовский район".
5. Опубликовать данное решение в газете "Наша жизнь".
Глава района
Е.В.КРЫЛОВА
Приложение № 1
к решению
сессии Собрания депутатов
Пыталовского района
от 29 марта 2013 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ГАРАНТИЯХ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Законом Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗ Об организации муниципальной службы в Псковской области", Уставом муниципального образования "Пыталовский район" и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Пыталовский район".
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Ежемесячные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего включают надбавки к должностному окладу:
- надбавку за выслугу лет;
- надбавку за квалификационный разряд;
- надбавку за наличие ученой степени;
- надбавку за наличие почетного звания Российской Федерации;
- надбавку за исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, связанных с исполнением отдельных государственных полномочий, размер которой определяется в зависимости от установленного круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов;
- ежемесячную премию по результатам работы.
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Должностные оклады по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:
Таблица № 1
Наименование муниципальных должностей Размер должностного
муниципальной службы категорий "Б" и "В" оклада в месяц (руб.),
МО с численностью
населения от 5 до 20
тыс. человек
Глава Администрации района 10330
Первый заместитель главы Администрации района 5656
Заместитель главы в Администрации района 5515
Заместитель начальника управления, председателя 4379
комитета (органа местного самоуправления в
городе, районе)
Управляющий делами Администрации района 5027
Начальник управления, председатель комитета, 4456
начальник отдела в Администрации района
Заместитель начальника управления, председателя 4147
комитета, начальника отдела в Администрации
района
Начальник отдела в составе управления, комитета в 3890
Администрации района
Помощник, советник главы района 3262
Консультант 3262
Главный специалист 3120
Ведущий специалист 2863
Специалист 1 категории 2504
Специалист 2 категории 2330
Специалист 2119
4. Размеры ежемесячных выплат муниципальным служащим
Муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные выплаты в виде надбавок к должностному окладу (далее - надбавки):
1) надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах:
Таблица № 2
Наименование квалификационных разрядов Размеры надбавок
(рублей)
Высший муниципальный советник 1 класса 1070
Высший муниципальный советник 2 класса 995
Высший муниципальный советник 3 класса 931
Главный муниципальный советник 1 класса 856
Главный муниципальный советник 2 класса 824
Главный муниципальный советник 3 класса 781
Ведущий муниципальный советник 1 класса 749
Ведущий муниципальный советник 2 класса 717
Ведущий муниципальный советник 3 класса 674
Старший муниципальный советник 1 класса 642
Старший муниципальный советник 2 класса 610
Старший муниципальный советник 3 класса 567
Младший муниципальный советник 1 класса 503
Младший муниципальный советник 2 класса 460
Младший муниципальный советник 3 класса 428
Надбавка за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда.
2) надбавка за выслугу лет:
Таблица № 3
При стаже В процентах к
муниципальной службы должностному окладу
от 1 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
от 10 до 15 лет 30%
свыше 15 лет 40%
3) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных федеральным законодательством;
4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается в размере:
ученая степень доктора наук - 1500 рублей;
ученая степень кандидата наук - 900 рублей;
почетные звания Российской Федерации - 500 рублей;
При наличии нескольких ученых степеней выплата указанной надбавки осуществляется по одному из оснований по выбору заявителя.
5. Порядок установления ежемесячных выплат (надбавок)
Ежемесячные выплаты (надбавки) к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные пунктом настоящего Положения, устанавливаются и изменяются представителем нанимателя (работодателем) на основании муниципального правового акта в следующем порядке:
1) надбавка за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда;
2) надбавка за выслугу лет устанавливается или увеличивается со дня возникновения права на ее назначение или увеличение;
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном федеральным законодательством;
4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается при поступлении на муниципальную службу при наличии ученой степени или почетного звания Российской Федерации или со дня присвоения, если ученая степень или почетное звание Российской Федерации присвоены в процессе прохождения муниципальной службы.
6. Премирование и поощрение муниципальных служащих
Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы.
Размер премии определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, зависит от результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение.
Условия и порядок премирования и единовременного поощрения муниципальных служащих устанавливается решением Собрания депутатов Пыталовского района.
7. Фонд оплаты труда
Нормативный размер фонда оплаты труда органов местного самоуправления для выплаты денежного содержания и материальной помощи муниципальным служащим учитываются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
надбавок за квалификационный разряд - в размере 3 должностных окладов;
надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 18 должностных окладов;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих, указанные в подпункте 4 пункта 4 настоящего Положения, учитываются при формировании фонда оплаты труда исходя из фактически установленных размеров надбавки.
8. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным законодательством, законодательством Псковской области, Уставом муниципального образования "Пыталовский район", на основании решения Собрания депутатов Пыталовского района.
9. Заключительные положения
Повышение денежного содержания муниципальных служащих производится на основании законодательства Псковской области, решения Собрания депутатов Пыталовского района.
Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и обеспечения гарантий муниципальным служащим производится за счет средств бюджета МО "Пыталовский район".
Приложение № 2
к решению
сессии Собрания депутатов
Пыталовского района
от 29 марта 2013 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", Уставом муниципального образования "Пыталовский район".
1.2. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Пыталовский район".
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премия выплачивается ежемесячно по результатам работы за месяц и, в случае наличия экономии фонда оплаты труда, если при этом обеспечено:
- выполнение норм действующего законодательства, требований Устава муниципального образования "Пыталовский район";
- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них без нарушения сроков;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения района;
- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;
- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;
- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;
- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.
2.2. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя соответствующего органа.
2.3. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, законных распоряжений руководителя органа местного самоуправления, поручений и указаний непосредственного руководителя;
- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;
- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- применения дисциплинарного взыскания;
- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;
- нарушения этики служебного поведения;
- нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;
- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитываются характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.
2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.
2.5. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, проработавшим неполный месяц, премия за текущий месяц и текущий квартал не выплачивается.
2.6. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время в данном месяце и квартале.
2.7. Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия по итогам месяца и квартала не начисляется.
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц или квартал.
Конкретный размер премии работников в процентах от установленного должностного оклада определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.
3.2. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.
3.3. Распорядительные акты о премировании готовит кадровая служба органа местного самоуправления.
Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.
3.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.
3.5. Премия по итогам работы за 1 - 3 кварталы выплачивается по итогам работы за квартал, за 4 квартал - не позднее 31 декабря текущего года.
Приложение № 3
к решению
сессии Собрания депутатов
Пыталовского района
от 29 марта 2013 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЫТАЛОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с Законом Псковской области от 30.07.2007 № 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальных служащих).
1.3. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются при формировании фондов оплаты труда органов местного самоуправления в размере трех должностных окладов в год на каждого муниципального служащего.
2. Условия, сроки и размеры оказания материальной помощи
2.1. Муниципальный служащий ежегодно имеет право на получение трех материальных помощей, каждая из которых исчисляется в размере должностного оклада.
2.2. Материальная помощь выплачивается в течение года ежемесячно равными долями.
2.3. Размер материальной помощи определяется размером должностного оклада по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление материальной помощи.
2.4. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.
2.5. Муниципальным служащим материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:
- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не работающим;
- при увольнении за совершение виновных действий.
3. Особенности выплаты материальной помощи муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц
3.1. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
3.2. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета должностного оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.
3.3. При увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
------------------------------------------------------------------