Постановление Администрации города Великие Луки от 30.05.2013 N 1224 "Об утверждении Плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Великие Луки Псковской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 1224
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
На основании Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного распоряжением Правительства РФ от 30.12.2012 № 2620-р, распоряжения Администрации Псковской области от 23.04.2013 № 93-р Администрация города Великие Луки постановляет:
1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Великие Луки Псковской области".
2. Отделу по связям с общественностью и информационному обеспечению Администрации города Великие Луки (А.С.Андреева) опубликовать настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте Администрации города Великие Луки www.vluki.reg60.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Великие Луки И.А.Бушенкову.
Исполняющий обязанности
главы Администрации города
Е.В.ШУМАЙЛОВ
Утвержден
постановлением
Администрации города
от 30 мая 2013 г. № 1224
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ ВЕЛИКИЕ ЛУКИ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
1.1. Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения:
реализация поэтапной программы ("дорожной карты") ликвидации очередности в дошкольные учреждения для детей от 3 до 7 лет с учетом уровня затратности мероприятий на 2012 - 2015 годы развития дошкольного образования;
создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования в государственных образовательных организациях;
обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования:
апробация и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
участие в реализации совместного проекта по разработке системы оценки качества дошкольного образования под руководством Государственного управления образования Псковской области, апробация и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;
кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании <1>:
--------------------------------
<1> В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации № 2160-р от 26 ноября 2012.
участие в разработке и внедрении механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения;
информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".
1.2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения:
обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования;
обеспечение качества услуг дошкольного образования:
разработка, реализация и методическое сопровождение основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности;
введение эффективного контракта в дошкольном образовании;
обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.
1.3. Основные количественные характеристики
системы дошкольного образования
ед. 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
изм.
Дошкольное образование
Численность детей в возрасте тыс. 6,0 6,06 6,07 6,1 6,13 6,16 6,16
1,5 - 6,5 лет чел.
Охват детей программами % 85 86 87 87 88 88 88
дошкольного образования
Численность воспитанников тыс. 5,1 5,2 5,29 5,3 5,37 5,4 5,4
программ дошкольного чел.
образования
Потребность в увеличении
числа мест в дошкольном
образовании (нарастающим
итогом)
Инструменты сокращения Кол-во 135 210 405 60 160 20 20
очереди в дошкольные мест
образовательные организации
(ежегодно) - всего, в том
числе:
За счет увеличения числа мест 0 15 15 0 0 0 0
в группах
кратковременного пребывания
За счет расширения Кол-во 0 10 10 10 20 20 20
альтернативных форм мест
дошкольного образования
За счет вновь создаваемых Кол-во 135 185 380 50 140 0 0
мест в дошкольных мест
образовательных организациях
- всего из них:
строительство новых зданий Кол-во 0 0 270 0 140 0 0
дошкольных образовательных мест
организаций
создание дополнительных мест Кол-во 135 120 0 50 0 0 0
в функционирующих дошкольных мест
образовательных организациях,
общеобразовательных
учреждениях, в других зданиях
социального назначения
(реконструкция)
возврат и реконструкция ранее Кол-во 0 65 110 0 0 0 0
переданных зданий дошкольных мест
образовательных организаций
Численность других категорий тыс. 0,72 0,73 0,74 0,75 0,76 0,77 0,779
работников дошкольного чел.
образования
Число воспитанников в расчете человек 7,5 7,6 7,7 7,8 7,9 8,0 8,1
на 1 педагогического
работника
1.4. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
№ Наименование показателя 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
1. Отношение численности детей 3 - 96 97 98 100 100 100 Всем детям в возрасте от
7 лет, которым предоставлена 3 до 7 лет будет
возможность получать услуги предоставлена
дошкольного образования, к возможность получения
численности детей в возрасте 3 - дошкольного образования
7 лет, скорректированной на
численность детей в возрасте 5 -
7 лет, обучающихся в школе
(проценты)
2. Удельный вес численности 0 50 60 90 100 100 Во всех дошкольных
дошкольников, обучающихся по образовательных
образовательным программам организациях будут
дошкольного образования, реализоваться
соответствующим требованиям образовательные
стандартов дошкольного программы дошкольного
образования, в общем числе образования,
дошкольников, обучающихся по соответствующие
образовательным программам требованиям ФГОС
дошкольного образования дошкольного образования
(процент)
3. Удельный вес численности детей 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 Всем детям в возрасте от
дошкольного возраста, посещающих 3 до 7 лет будет
негосударственные организации предоставлена
дошкольного образования, возможность получения
предоставляющих услуги дошкольного образования
дошкольного образования, в общей
численности детей, посещающих
образовательные организации
дошкольного образования
(проценты)
4. Число муниципальных образований, 0 15 26 26 26 26 Во всех муниципальных
в которых оценка деятельности образованиях будет
дошкольных образовательных внедрена комплексная
организаций, их руководителей и динамическая система
основных категорий работников оценки деятельности
осуществляется на основании дошкольных
показателей эффективности образовательных
деятельности подведомственных организаций
организаций дошкольного
образования
5. Отношение среднемесячной 100 100 100 100 100 100 Средняя заработная плата
заработной платы педагогических педагогических
работников государственных работников дошкольных
(муниципальных) образовательных образовательных
организаций дошкольного организаций будет
образования к средней заработной соответствовать средней
плате в общем образовании заработной плате в сфере
соответствующего региона общего образования в
(проценты) соответствующем регионе.
Повысится качество
кадрового состава
дошкольного образования
1.5. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
Ответственные Сроки
исполнители реализации
1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на
зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1 Внесение изменений в муниципальные Управление 2013 год
программы развития дошкольного образования
образования Администрации
города Великие
Луки
мониторинг и оценка эффективности Управление 2013 -
реализации муниципальной программы образования 2018 годы
развития дошкольного образования: Администрации
организация сбора и предоставления в города Великие
Государственное управление образования Луки
Псковской области в соответствии с
регламентом информации о реализации
программы развития дошкольного
образования
2 Создание дополнительных мест в
муниципальных образовательных
организациях различных типов, а также
вариативных форм дошкольного образования:
Строительство двух детских садов в г. Управление 2014 -
Великие Луки (ул. Первомайская, ул. образования 2016 годы
Дружбы) за счет средств федерального Администрации
бюджетного кредита города Великие
Луки
Создание дополнительных групп на 170 мест Управление 2013 -
в функционирующих образовательных образования 2014
учреждениях, других учреждениях Администрации
социального назначения города Великие
Луки
3 Обновление требований к условиям
предоставления услуг дошкольного
образования и мониторинг их выполнения:
Обновление нормативно-правовой базы Управление 2013 -
муниципалитета на основании обновленных образования 2015 годы
федеральных, областных регулирующих Администрации
документов (требований санитарных, города Великие
строительных норм, пожарной безопасности Луки,
и др.) для обеспечения условий для заинтересованные
развития разных форм дошкольного муниципальные
образования органы
исполнительной
власти
Организация сбора информации и анализ Управление 2014 -
предписаний надзорных органов. образования 2018 годы
Формирование предложений по обеспечению Администрации
минимизации регулирующих требований к города Великие
организации дошкольного образования при Луки
сохранении качества услуг и безопасности
условий их предоставления
2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5 Внедрение федеральных государственных
образовательных стандартов дошкольного
образования
Разработка ООП в соответствии с ФГОС Управление 2014 -
дошкольного образования образования 2016 годы
Администрации
города Великие
Луки
6 Кадровое обеспечение системы дошкольного
образования:
Подготовка, повышение квалификации и Управление 2013 -
переподготовка педагогических работников образования 2014 годы
дошкольного образования Администрации
города Великие
Разработка должностных инструкций Луки с участием
педагога дошкольного образования, руководителей
включающих характер взаимодействия образовательных
педагога с детьми, направленного на организаций
развитие способностей, стимулирование дошкольного
инициативности, самостоятельности и образования
ответственности дошкольников. Разработка
программ повышения квалификации и
переподготовки педагогических работников
дошкольного образования. Разработка
программ повышения квалификации для
руководящих работников дошкольных
образовательных организаций. Разработка
персонифицированной модели повышения
квалификации педагогических работников
дошкольного образования, с доведением
средств по нормативу на повышение
квалификации до дошкольных
образовательных организаций
7 Внедрение системы оценки качества Управление 2013 -
образования: образования 2015 годы
Участие в разработке методических Администрации
рекомендаций по подготовке экспертов для города Великие
независимой аккредитации дошкольных Луки с участием
образовательных учреждений в соответствии руководителей
с требованиями развития способностей, образовательных
стимулирования инициативности, организаций
самостоятельности и ответственности дошкольного
дошкольников совместно с Государственным образования
управлением образования Псковской области
3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8 Участие в разработке и внедрении
механизмов эффективного контракта с
педагогическими работниками организаций
дошкольного образования:
Разработка требований к условиям Руководители 2013 -
выполнения трудовой деятельности дошкольных 2015 годы
педагогическими и другими категориями образовательных
работников организаций дошкольных организаций,
образовательных, направленной на Управление
достижение показателей качества этой образования
деятельности (показателей качества, Администрации
обозначенных в модели "эффективного города Великие
контракта"). Разработка и апробация Луки
моделей реализации "эффективного
контракта" в дошкольных образовательных
организациях дошкольного образования,
включая разработку методики расчета
размеров оплаты труда и критериев оценки
деятельности различных категорий
персонала организаций
Внедрение апробированных моделей 2014 год
эффективного контракта в дошкольном
образовании
планирование дополнительных расходов Органы местного 2013 -
местных бюджетов на повышение оплаты самоуправления 2018
труда педагогических работников
дошкольных образовательных организаций в
соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
№ 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики"
9 Внедрение механизмов эффективного Органы местного 2013 -
контракта с руководителями самоуправления 2014 годы
образовательных организаций дошкольного Управление
образования: образования
разработка методических рекомендаций по Администрации
стимулированию руководителей города Великие
образовательных учреждений, направленных Луки
на установление взаимосвязи между
показателями качества предоставляемых
государственных (муниципальных) услуг
учреждением и эффективностью деятельности
руководителя дошкольного образовательного
учреждения. Разработка методических
рекомендаций для муниципальных дошкольных
образовательных организаций по внесению
изменений и дополнений в коллективный
договор, в трудовой договор, должностные
инструкции
Проведение работы по заключению трудовых Органы местного 2013 -
договоров с руководителями муниципальных самоуправления, 2018
организаций дошкольного образования в Управление
соответствии с типовой формой договора образования
Администрации
города Великие
Луки
10 Информационное и мониторинговое заинтересованные
сопровождение введения эффективного федеральные
контракта: органы
исполнительной
Организация мероприятий, обеспечивающих власти, органы 2013 -
взаимодействие со СМИ по введению местного 2018 годы
эффективного контракта (организация самоуправления,
проведения разъяснительной работы в Управление
трудовых коллективах, публикации в образования
средствах массовой информации, проведение Администрации
семинаров и другие мероприятия) города Великие
Луки
Организация сбора и предоставления в 2015 -
соответствии с регламентом информации о 2017 годы
введении эффективного контракта, включая
показатели развития дошкольного
образования, в соответствии с
соглашениями
2. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
2.1. Основные направления
1. Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов:
введение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);
совершенствование системы мониторинга и контроля уровня подготовки и социализации школьников;
методическое сопровождение разработки (корректировки) основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
подготовка и переподготовка современных педагогических кадров в соответствии с требованиями ФГОС.
2. Обеспечение равного доступа к качественному образованию:
реализация региональной системы оценки качества общего образования;
приведение организаций общего образования в соответствие с требованиями ФГОС и СанПиН;
поддержка организаций общего образования, работающих в сложных социальных условиях;
создание единой информационной образовательной среды, включая дистанционное обучение обучающихся.
3. Введение эффективного контракта в общем образовании:
внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования, в т.ч. обеспечивающих привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе;
внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов:
обучение школьников по новым ФГОС (в соответствии с Планом действий по модернизации общего образования Псковской области на 2011 - 2015 годы, направленных на реализацию национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", утвержденным приказом Государственного управления образования Псковской области от 24.06.2010 № 861);
повышение качества результатов образовательного процесса;
обеспечение равного доступа к качественному образованию:
введенная оценка деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
оптимальная и развитая сеть организаций общего образования.
Введение "эффективного контракта" в общем образовании:
обновленный кадровый состав.
2.3. Основные количественные характеристики
системы общего образования
ед. изм. 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Численность детей и молодежи 7 - тыс. чел. 9,782 9,702 9,697 9,781 9,918 10,097 10,307
17 лет
Численность обучающихся тыс. чел. 9,544 9,383 9,240 9,309 9,405 9,554 9,709
Соотношение "ученик - учитель" 12,6 12,6 12,7 12,8 12,9 12,9 13,0
Удельный вес численности Процент 24,97 36,1 47,4 57,83 67,87 77,28 86,35
обучающихся общеобразовательных
учреждений, обучающихся по новым
федеральным государственным
образовательным стандартам, в
общей численности обучающихся
<*>
--------------------------------
<*> К 2018 году будут обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам все школьники 1 - 8 классов.
2.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
на эффективный контракт
№ Направления/мероприятия Ответственные Сроки
п/п исполнители реализации
1. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.1. Участие в реализации регионального и органы местного 2013 -
муниципальных планов и программ развития самоуправления, 2018 годы
сети; Комплекса мер по модернизации Управление
системы общего образования Псковской образования
области в 2013 году и областной Администрации
долгосрочной целевой программы "Развитие города Великие
системы образования в Псковской области Луки, руководители
на 2012 - 2014 годы" и на дальнейшие общеобразовательных
годы в части создания условий для организаций,
внедрения ФГОС начального и основного педагоги
общего образования в муниципальных
организациях общего образования:
- капитальный и текущий ремонт школ;
- закупка оборудования и школьной
мебели;
- закупка учебников и
учебно-методических комплектов;
- повышение квалификации педагогов;
- поддержка развития сети стажировочных
площадок и сетевых центров повышения
квалификации (СЦПК);
- развитие сетевого взаимодействия с
использованием дистанционных
общеобразовательных технологий, а также
создание условий для интеграции детей с
ограниченными возможностями здоровья в
общеобразовательную среду;
- развитие информационного ресурса
системы образования города Великие Луки
http://eduvluki.ru/
2. Организация системы мониторинга уровня подготовки
и социализации школьников
2.1. Участие в пилотной апробации Управление 2014 год
мониторинга, проведение сбора первичных образования
данных, подготовка предложений по Администрации
оптимизации системы мониторинга города Великие
Луки, руководители
организаций общего
образования,
педагоги
2.2. Анализ представленных данных Управление 2015 -
мониторинга, разработка и принятие образования 2018 годы
нормативных актов в соответствии с Администрации
результатами мониторинга города Великие
Луки, руководители
организаций общего
образования,
методические
объединения
педагогов
3. Методическое сопровождение разработки и реализации
основных общеобразовательных программ
3.1. Участие в обсуждении и подготовке Управление 2014 год
предложений корректировки основных образования
общеобразовательных программ с учетом Администрации
данных международных сопоставительных города Великие
исследований образовательных достижений Луки, руководители
школьников организаций общего
образования,
педагоги
3.2. Реализация проектов основных Управление 2015 -
общеобразовательных программ с учетом образования 2017 годы
методических рекомендаций на базе Администрации
региональных инновационных площадок города Великие
муниципальных организаций общего Луки, руководители
образования города Великие Луки организаций общего
образования
3.3. Организация проведения проектных Управление 2015 -
семинаров, целевой курсовой подготовки образования 2018 годы
для школьных команд по разработке Администрации
проектов развития организации на базе города Великие
муниципальных организаций общего Луки, руководители
образования города Великие Луки организаций общего
образования
3.4. Развитие и обновление контента Управление 2013 -
информационного ресурса системы образования 2018 годы
образования города Великие Луки Администрации
http://eduvluki.ru/ в части города Великие
распространения лучших практик на основе Луки, руководители
реализованных проектов развития организаций общего
общеобразовательных организаций образования
4. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров
4.1. Внесение предложений в региональный Управление 2014 год
проект подготовки и переподготовки образования
педагогических кадров Администрации
города Великие
Луки, руководители
организаций общего
образования
4.2. Участие в реализации регионального Управление 2015 -
проекта подготовки и переподготовки образования 2018 годы
педагогических кадров: Администрации
- выявление молодежи, заинтересованной в города Великие
получении педагогической профессии и Луки, руководители
работе в системе образования; организаций общего
- развитие системы наставничества; образования
- формирование муниципального целевого
заказа на подготовку современных
педагогических кадров
4.3. Обеспечение ведения банка данных Управление 2013 -
педагогических работников по направлению образования 2018 годы
"Аттестация педагогических работников", Администрации
"Курсовая подготовка и переподготовка города Великие Луки
педагогических кадров", обеспечение
контроля за результатами достижений
слушателей
5. Обеспечение доступности качественного образования
5.1. Внесение предложений в региональную Управление 2 квартал
систему оценки качества общего образования 2013 года
образования (РСОКО) в части системы Администрации
показателей определения эффективности города Великие Луки
деятельности организаций общего
образования, их руководителей, основных
категорий работников
5.2. Внесение предложений при разработке Управление 3 квартал
методики рейтингования организаций образования 2013 года
общего образования, муниципальных систем Администрации
образования города Великие
Луки, руководители
организаций общего
образования
5.3. Внесение предложений в изменения Управление 2013 -
действующей системы показателей качества образования 2014 годы
трудовой деятельности педагогических и Администрации
других категорий работников города Великие
муниципальных общеобразовательных Луки, руководители
организаций организаций общего
образования
5.4. Внесение предложений в изменения Управление 2013 -
действующей системы показателей образования 2018 годы
эффективности деятельности руководителей Администрации
и основных категорий работников города Великие
муниципальных организаций общего Луки, руководители
образования организаций общего
образования
5.5. Участие в разработке методических Управление 2013 -
рекомендаций по стимулированию образования 2014 годы
руководителей муниципальных Администрации
общеобразовательных организаций, города Великие
направленных на установление взаимосвязи Луки, руководители
между показателями качества организаций общего
предоставляемых муниципальных услуг и образования
эффективностью деятельности руководителя
образовательной организации
5.6. Обеспечение работы по заключению Управление 2013 -
договоров с руководителями муниципальных образования 2018 годы
общеобразовательных организаций в Администрации
соответствии с утвержденной города Великие Луки
региональными нормативными актами
типовой формой договора
5.7. Участие в апробации региональных и Управление 2013 год
федеральных моделей эффективного образования
контракта в общем образовании Администрации
города Великие
Луки, руководители
организаций общего
образования
5.8. Реализация моделей эффективного Управление с 2014
контракта в общем образовании в штатном образования года
режиме Администрации
города Великие
Луки, руководители
организаций общего
образования
5.9. Организация информационного Управление 2013 -
сопровождения мероприятий по введению образования 2018 годы
эффективного контракта в Администрации
общеобразовательных организациях города Великие
(проведение разъяснительной работы в Луки, руководители
трудовых коллективах, публикации в организаций общего
средствах массовой информации, образования
проведение семинаров и другие
мероприятия)
6. Поддержка школ, работающих в сложных социальных условиях
6.1. Участие в проведении регулярных Управление 2013 -
мониторинговых исследований, образования 2014 годы
направленных на выявление школ, Администрации
работающих в сложных социальных города Великие Луки
контекстах и в сложных условиях, в том
числе школ, показывающих низкие
образовательные результаты, и
комплексную оценку условий деятельности,
управленческого и педагогического
потенциала;
обеспечение проведения диагностики
основных и сопутствующих факторов,
определяющих низкие учебные результаты в
школах с использованием предложенного
инструментария;
включение в систему оценки качества
учебных достижений анализа школьного
контекста и характеристик контингента:
социально-экономического и культурного
статуса семей обучающихся, кадровых и
образовательных ресурсов школы,
категорий детей с проблемами обучения и
поведения;
обеспечение включения школ, работающих
со сложным контингентом и в сложных
условиях, в том числе школ, показывающих
низкие образовательные результаты, в
программы дистанционного образования,
реализуемые ведущими школами и вузами;
мониторинг эффективности введения в
штатное расписание образовательных
организаций пилотного списка должности
социального педагога с дополнительными
функциями школьного инспектора
6.2. Участие в реализации мероприятий по Управление 2013 -
поддержке педагогических работников, образования 2015
работающих с детьми из социально Администрации
неблагополучных семей: города Великие Луки
обеспечение организации курсов повышения
квалификации для специалистов
образовательных организаций
7. Введение эффективного контракта в общем образовании
7.1. Внедрение механизмов эффективного Управление 2014 год
контракта в системе общего образования образования
Администрации
города Великие
Луки, руководители
организаций общего
образования
2.5. Показатели повышения эффективности и качества
услуг в сфере общего образования, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту
№ Наименование показателя 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. Результаты
1. Отношение среднего балла 1,9 1,85 1,8 1,75 1,70 1,65 Уменьшение разрыва в
единого государственного баллах между школами с
экзамена (в расчете на 1 лучшими и худшими
предмет) в 10% школ с лучшими показателями за счет
результатами единого колебаний среднего балла
государственного экзамена к по обязательным предметам
среднему баллу единого и по предметам по выбору,
государственного экзамена (в связанного с работой с
расчете на 1 предмет) в 10% образовательным
школ с худшими результатами учреждениями-аутсайдерами
ЕГЭ
2. Удельный вес численности 8,5 9,0 10,0 11,0 12,0 13,0 Численность молодых
учителей в возрасте до 30 лет учителей в возрасте до 30
в общей численности учителей лет будет составлять не
общеобразовательных менее 13% от общей
организаций численности учителей
общеобразовательных
организаций
3. Отношение средней заработной 100 100 100 100 100 100 Средняя заработная плата
платы педагогических педагогических работников
работников образовательных образовательных
учреждений общего образования учреждений общего
к средней заработной плате в образования составит не
соответствующем регионе менее 100% от средней
заработной платы в
регионе
3. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества
услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами
перехода на эффективный контракт
3.1. Основные направления
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей:
разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению на основе реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:
создавать условия по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей и оптимизации сети организаций дополнительного образования детей.
3. Методическое сопровождение разработки и распространения наиболее эффективных моделей организации дополнительного образования детей:
внедрение муниципальных моделей сетевого взаимодействия учреждений общего и дополнительного образования;
разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.
4. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании:
внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
3.2. Ожидаемые результаты
Не менее 77,5 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 60 процентов из них - за счет бюджетных средств; не менее 20 процентов детей и подростков данной возрастной категории будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.
3.3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей
ед. 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
изм.
Дополнительное образование детей
Численность детей и тыс. 12,884 12,884 12,884 12,970 13,056 13,163 13335
молодежи 5 - 18 лет чел.
Охват детей % 74,5 75,0 75,5 76,0 76,5 77,0 77,5
соответствующими
программами
Численность тыс. 0,338 0,337 0,336 0,337 0,339 0,340 0,341
педагогических чел.
работников
учреждений
дополнительного
образования детей
3.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту
№ Направления/мероприятия Ответственные Сроки
п/п исполнители реализации
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.1. Участие в реализации целевой программы Управление образования 1 квартал
развития дополнительного образования Администрации города 2014 года
детей и поддержки талантливой молодежи, Великие Луки,
предусматривающие мероприятия по: Комитет культуры
формированию муниципального заказа на Администрации города
услуги дополнительного образования детей Великие Луки,
и финансового обеспечения его реализации; Комитет по молодежной
формированию эффективной сети организаций политике и спорту
дополнительного образования детей, Администрации города
обеспечению сетевого взаимодействия, Великие Луки,
интеграции ресурсов школ, организаций руководители
дополнительного образования детей общеобразовательных
различной ведомственной принадлежности, организаций и
негосударственного сектора; организаций
разработке рекомендаций по повышению дополнительного
эффективности программ и технологий образования
дополнительного образования детей;
развитию инфраструктуры, в том числе
исследовательской и конструкторской
деятельности;
информированию потребителей услуг,
обеспечению прозрачности деятельности
организаций
1.2. Создание условий для развития молодых Управление образования 2014 -
талантов и детей с высокой мотивацией к Администрации города 2018 годы
обучению на основе реализации Концепции Великие Луки,
общенациональной системы выявления и Комитет культуры
развития молодых талантов Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
1.3. Участие в мониторинге и предоставление в Управление образования 2014 -
Государственное управление образования Администрации города 2018 годы
Псковской области информации о реализации Великие Луки,
программ (проектов) развития Комитет культуры
дополнительного образования детей и Администрации города
поддержки талантливой молодежи Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения
доступности услуг дополнительного образования детей
2.1. Приведение условий организации Управление образования 2013 -
дополнительного образования детей в Администрации города 2015 годы
соответствие с обновленными документами, Великие Луки,
регулирующими требования к условиям Комитет культуры
организации образовательного процесса (по Администрации города
мере принятия нормативных актов на Великие Луки,
федеральном и региональном уровнях) Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки
2.2. Внедрение рекомендаций по развитию Управление образования 1 квартал
инфраструктуры дополнительного Администрации города 2014 года
образования и досуга детей и оптимизации Великие Луки,
сети организаций дополнительного Комитет культуры
образования детей; принятие Администрации города
соответствующих нормативных актов в Великие Луки,
соответствии с полномочиями Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки
2.3. Внедрение показателей эффективности Управление образования 2013 -
деятельности подведомственных Администрации города 2014 годы
муниципальных организаций дополнительного Великие Луки,
образования детей, их руководителей и Комитет культуры
основных категорий работников, в том Администрации города
числе в связи с использованием для Великие Луки,
дифференциации заработной платы Комитет по молодежной
педагогических работников политике и спорту
Администрации города
Великие Луки
2.4. Распространение муниципальных моделей Управление образования 2013 -
организации дополнительного образования Администрации города 2017 годы
детей, в том числе мероприятия по Великие Луки,
принятию соответствующих нормативных Комитет культуры
актов, созданию условий для повышения Администрации города
квалификации руководителей и педагогов Великие Луки,
организации дополнительного образования Комитет по молодежной
детей политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
2.5. Апробация и внедрение моделей Управление образования 2014 -
использования ресурсов негосударственного Администрации города 2018 годы
сектора и механизмов государственно- Великие Луки,
частного партнерства в предоставлении Комитет культуры
услуг дополнительного образования детей, Администрации города
в том числе принятие необходимых Великие Луки,
нормативных актов в соответствии с Комитет по молодежной
компетенцией органов исполнительной политике и спорту
власти, органов местного самоуправления Администрации города
Великие Луки
3. Методическое сопровождение внедрения современных моделей
организации дополнительного образования детей
3.1. Апробация разработанных методических Управление образования 2013 год
рекомендаций по внедрению муниципальных Администрации города
моделей сетевого взаимодействия Великие Луки,
учреждений общего и дополнительного Комитет культуры
образования Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
3.2. Разработка и внедрение (внесение Управление образования 2013 год
изменений в существующие) показателей Администрации города
эффективности деятельности Великие Луки,
подведомственных муниципальных Комитет культуры
организаций дополнительного образования Администрации города
детей, их руководителей и основных Великие Луки,
категорий работников, в том числе в связи Комитет по молодежной
с использованием для дифференциации политике и спорту
заработной платы педагогических Администрации города
работников Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
3.3. Мониторинг реализуемых моделей Управление образования 2013 -
организации дополнительного образования Администрации города 2018 годы
детей в общеобразовательных организациях Великие Луки,
и организациях дополнительного Комитет культуры
образования в городе Великие Луки в Администрации города
соответствии с региональной Концепцией Великие Луки,
развития дополнительного образования Комитет по молодежной
детей и поддержки талантливой молодежи политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
4. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
4.1. Апробация моделей эффективного контракта Управление образования 2013 -
в дополнительном образовании Администрации города 2014 годы
Великие Луки,
Комитет культуры
Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
4.2. Внедрение моделей эффективного контракта Управление образования 2013 -
в дополнительном образовании детей Администрации города 2014 годы
Великие Луки,
Комитет культуры
Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
4.3. Поэтапное повышение заработной платы Управление образования 2013 -
педагогических работников организаций Администрации города 2018 годы
дополнительного образования детей Великие Луки,
Комитет культуры
Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки
4.4. Планирование дополнительных расходов Управление образования 2013 -
бюджетов на повышение оплаты труда Администрации города 2018 годы
педагогических работников муниципальных Великие Луки,
организаций дополнительного образования Комитет культуры
детей Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки
4.5. Разработка и утверждение нормативных Управление образования 1 квартал
актов (внесение изменений в существующие) Администрации города 2014 года
по стимулированию руководителей Великие Луки,
образовательных организаций Комитет культуры
дополнительного образования детей, Администрации города
направленных на установление взаимосвязи Великие Луки,
между показателями качества Комитет по молодежной
предоставляемых муниципальных услуг политике и спорту
организацией и эффективностью Администрации города
деятельности руководителя образовательной Великие Луки
организации
4.6. Апробация и реализация методических Управление образования 4 квартал
рекомендаций по стимулированию Администрации города 2013 года
руководителей образовательных организаций Великие Луки,
дополнительного образования детей, Комитет культуры
направленных на установление взаимосвязи Администрации города
между показателями качества Великие Луки,
предоставляемых муниципальных услуг Комитет по молодежной
организацией и эффективностью политике и спорту
деятельности руководителя образовательной Администрации города
организации Великие Луки
4.7. Проведение работы по заключению трудовых Управление образования 2013 -
договоров с руководителями муниципальных Администрации города 2018 годы
организаций дополнительного образования Великие Луки,
детей в соответствии с типовой формой Комитет культуры
договора Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки
4.8. Организация информационного сопровождения Управление образования 2013 -
мероприятий по введению эффективного Администрации города 2018 годы
контракта в организациях дополнительного Великие Луки,
образования детей (проведение Комитет культуры
разъяснительной работы в трудовых Администрации города
коллективах, публикации в средствах Великие Луки,
массовой информации, проведение семинаров Комитет по молодежной
и другие мероприятия) политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
5. Обеспечение качества кадрового состава сферы
дополнительного образования детей
5.1. Участие в организации и проведении курсов Управление образования 2014 -
повышения квалификации и переподготовки Администрации города 2018 годы
современных менеджеров организаций Великие Луки,
дополнительного образования детей Комитет культуры
Администрации города
Великие Луки,
Комитет по молодежной
политике и спорту
Администрации города
Великие Луки,
руководители
общеобразовательных
организаций и
организаций
дополнительного
образования
3.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту
№ Наименование показателя 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. Результаты
1. Охват детей в возрасте 5 - 18 75,0 75,5 76,0 76,5 77,0 77,5 Не менее 77,5% детей в
лет программами возрасте от 5 до 18 лет
дополнительного образования будут получать услуги
(удельный вес численности дополнительного
детей, получающих услуги образования
дополнительного образования, в
общей численности детей в
возрасте 5 - 18 лет
(проценты))
2. Удельный вес численности 70 75 78 81 84 87 Увеличится доля
обучающихся по программам обучающихся по программам
общего образования, общего образования,
участвующих в олимпиадах и участвующих в олимпиадах
конкурсах различного уровня, в и конкурсах различного
общей численности обучающихся уровня
по программам общего
образования (проценты)
3. Отношение среднемесячной 64,2 76,8 90,2 100 100 100 Во всех организациях
заработной платы педагогов дополнительного
муниципальных организаций образования детей будет
дополнительного образования обеспечен переход на
детей к среднемесячной эффективный контракт с
заработной плате учителей в педагогическими
городе Великие Луки работниками.
Средняя заработная плата
педагогов дополнительного
образования детей
составит 100% к
среднемесячной заработной
плате по субъекту
4. Совершенствование и поэтапное повышение оплаты
труда педагогических работников соответствующих
уровней образования
4.1. Основные направления
1. Повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
2. Повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений общего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
3. Повышение оплаты труда педагогических работников дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
4. Повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
5. Привлечение дополнительных средств на повышение заработной платы путем реорганизации неэффективных учреждений образования, путем организации дистанционного обучения детей или перевод обучающихся в другие учебные учреждения.
6. Привлечение дополнительных средств на повышение заработной платы путем оптимизации расходов на административно-управленческий персонал, а также обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала.
4.2. Ожидаемые результаты
1. Доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в 2013 году до уровня средней заработной платы в сфере общего образования Псковской области и сохранение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений на уровне средней заработной платы в сфере общего образования Псковской области в последующие годы.
2. Сохранение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений на уровне средней заработной платы в регионе в 2013 году и последующие годы.
3. Поэтапное повышение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования и доведение к 2018 году до уровня средней заработной платы учителей.
4. Поэтапное повышение средней заработной платы педагогических работников профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и доведение к 2018 году до уровня средней в регионе.
4.3. Мероприятия по совершенствованию и поэтапному
повышению оплаты труда педагогических работников
г. Великие Луки Псковской области
№ Направления/мероприятия Ответственные Сроки
п/п исполнители реализации
1. Совершенствование и поэтапное повышение оплаты труда
педагогических работников дошкольного образования
1. Планирование дополнительных средств за Органы местного 2013 -
счет дотаций областного бюджета на самоуправления 2018
повышение оплаты труда педагогических Управление
работников дошкольных образовательных образования
учреждений в соответствии с Указом Администрации
Президента Российской Федерации от 7 мая города Великие
2012 г. № 597 "О мероприятиях по Луки
реализации государственной социальной
политики"
1.1. Планирование дополнительных средств за Органы местного 2013
счет дотаций областного бюджета на самоуправления
повышение заработной платы
педагогических работников дошкольных
образовательных учреждений, передаваемых
в виде дотации местным бюджетам на
выравнивание бюджетной обеспеченности в
соотношении 100% к средней заработной
плате в сфере общего образования
1.2. Расчет потребности в дополнительных Органы местного 2014 -
средствах из дотации на 2014 - 2018 годы самоуправления 2018
соответственно для сохранения уровня Управление
средней заработной платы педагогических образования
работников дошкольных образовательных Администрации
учреждений на уровне 100% средней города Великие
заработной платы в сфере общего Луки
образования по городу Великие Луки
1.3. При утверждении бюджета области на 2014 Администрация 2014 -
- 2018 годы планировать за счет средств Псковской 2018
дотации на содержание дошкольных области
образовательных организаций
дополнительные средства на сохранение
уровня средней заработной платы
педагогических работников дошкольных
образовательных организаций на уровне
средней заработной платы в сфере общего
образования по городу Великие Луки
1.4. Создание трехсторонней комиссии по Органы местного Февраль
разработке и обсуждению методических самоуправления, 2013
пособий по стимулированию труда Управление
педагогических работников дошкольных образования
образовательных учреждений Администрации
города Великие
Луки,
представители
педагогических
работников
дошкольных
образовательных
учреждений
2. Совершенствование и поэтапное повышение оплаты труда
педагогических работников общего образования
2.1. Планирование дополнительных средств за Органы местного 2013 -
счет субвенции областного бюджета на самоуправления, 2018
повышение оплаты труда педагогических Управление
работников общеобразовательных образования
учреждений в соответствии с Указом Администрации
Президента Российской Федерации от 7 мая города Великие
2012 г. № 597 "О мероприятиях по Луки
реализации государственной социальной
политики"
2.2. Планирование дополнительных средств из Органы местного 2013
субвенции на общеобразовательный процесс самоуправления,
с целью сохранения уровня заработной Управление
платы педагогических работников образования
образовательных учреждений общего Администрации
образования на уровне средней заработной города Великие
платы в регионе Луки
2.3. Расчет потребности в дополнительных Органы местного 2014 -
средствах из субвенции на 2014 - 2018 самоуправления, 2018
годы соответственно Управление
образования
Администрации
города Великие
Луки
2.4. При утверждении бюджета области на 2014 Администрация 2014 -
- 2018 годы предусмотреть дополнительные Псковской 2018
средства из субвенции на реализацию области
общеобразовательного процесса
образовательных организаций общего
образования для сохранения уровня
средней заработной платы педагогических
работников образовательных организаций
на уровне средней заработной платы в
регионе
2.5. Разработка методических рекомендаций по Органы местного Декабрь
стимулированию руководителей самоуправления, 2013
образовательных учреждений (организаций) Управление
общего образования, направленных на образования
установление взаимосвязи между Администрации
показателями качества предоставляемых города Великие
государственных (муниципальных) услуг и Луки,
эффективностью деятельности руководителя Комитет
на основе критериев оценки деятельности экономики
руководителей образовательных учреждений Администрации
(организаций) общего образования в части города Великие
предоставления государственных Луки
(муниципальных) услуг на основе
рекомендаций Администрации Псковской
области
2.6. Разработка методических рекомендаций, Органы местного 1 квартал
критерии оценки деятельности самоуправления, 2014
руководителей образовательных учреждений Управление
(организаций) общего образования в образования
зависимости от соотношения средней Администрации
заработной платы педагогических города Великие
работников общего образования к средней Луки,
заработной плате в регионе Комитет
экономики
Администрации
города Великие
Луки
3. Совершенствование и поэтапное повышение оплаты труда
педагогических работников дополнительного образования
3.1. Планирование дополнительных средств за Органы местного 2013
счет дотации областного бюджета на самоуправления,
повышение оплаты труда педагогических Управление
работников дополнительного образования образования
для доведения средней заработной платы Администрации
данной категории работников до уровня города Великие
64,2% от средней заработной платы Луки
учителей по городу Великие Луки в
соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 1 июня 2012 г. №
761 "О Национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012 - 2017 годы"
3.2. Расчет потребности в дополнительных Органы местного Декабрь
средствах за счет средств областного самоуправления, 2013
бюджета в виде дотации на 2014 год, Управление
передаваемые местным бюджетам, для образования
повышения оплаты труда педагогических Администрации
работников дополнительного образования, города Великие
доведя среднюю заработную плату данной Луки
категории работников до уровня 76,8% от
средней заработной платы учителей по
городу Великие Луки
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
3.4. Расчет потребности в дополнительных Органы местного Декабрь
средствах за счет средств областного самоуправления, 2014
бюджета в виде дотации на 2015 год, Управление
передаваемых местным бюджетам, для образования
повышения оплаты труда педагогических Администрации
работников дополнительного образования, города Великие
доведя среднюю заработную плату данной Луки
категории работников до уровня 90,2% от
средней заработной платы учителей по
городу Великие Луки
3.5. Расчет потребности в дополнительных Органы местного Декабрь
средствах за счет средств областного самоуправления, 2015
бюджета в виде дотации на 2016 - 2018 Управление Декабрь
годы, передаваемые местным бюджетам, для образования 2016
повышения оплаты труда педагогических Администрации Декабрь
работников дополнительного образования, города Великие 2017
доведя среднюю заработную плату данной Луки
категории работников до уровня 100%
средней заработной платы учителей по
городу Великие Луки
3.6. При утверждении бюджета области на 2014 Администрация 2014 -
- 2018 годы предусмотреть дополнительные Псковской 2018
средства за счет средств областного области
бюджета в виде дотации местному бюджету
3.7. Разработка методических рекомендаций, Органы местного 1 квартал
критериев оценки деятельности самоуправления, 2014
руководителей образовательных учреждений Управление
(организаций) дополнительного образования
образования в зависимости от соотношения Администрации
средней заработной платы педагогических города Великие
работников дополнительного образования к Луки,
средней заработной плате учителей в Комитет
регионе на основе рекомендаций экономики
Администрации Псковской области Администрации
города Великие
Луки
4. Поэтапное повышение оплаты труда остальных
категорий работников образования
4.1. Повышение оплаты труда прочих категорий Администрация 2013 -
работников системы образования в Псковской 2018
соответствии с ежегодной индексацией области
заработной платы на процент инфляции за
счет средств областного бюджета в виде
дотаций местному бюджету
5. Финансовое обеспечение мероприятий региональной
"дорожной карты" г. Великие Луки Псковской области
млн. рублей
Наименование 2013 2014 2015 2016 2017 2018
мероприятия
Консолиди- Плани- Дополни- Консолиди- Плани- Дополни- Консолиди- Плани- Дополни- Консолиди- Плани- Дополни- Консолиди- Плани- Дополни- Консолиди- Плани- Дополни-
рованный руемые тельная рованный руемые тельная рованный руемые тельная рованный руемые тельная рованный руемые тельная рованный руемые тельная
бюджет внебюд- потреб- бюджет внебюд- потреб- бюджет внебюд- потреб- бюджет внебюд- потреб- бюджет внебюд- потреб- бюджет внебюд- потреб-
Псковской жетные ность Псковской жетные ность Псковской жетные ность Псковской жетные ность Псковской жетные ность Псковской жетные ность
области средства области средства области средства области средства области средства области средства
Дошкольное образование
Предусмотреть в 56,732 11,3 0 60,460 12,1 0 63,358 12,7 0 75,036 15,0 0 80,139 16,0 0 88,230 17,6 0
областном бюджете
дополнительные
средства для повышения
оплаты труда
педагогических
работников дошкольных
образовательных
учреждений в
соответствии с Указом
Президента Российской
Федерации от 7 мая
2012 г. № 597 "О
мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"
Всего 56,732 11,3 0 60,460 12,1 0 63,358 12,7 0 75,036 15,0 0 80,139 16,0 0 88,230 17,6 0
Общее образование
Предусмотреть в 77,152 95,803 100,653 105,747 110,965 116,302
областном бюджете
дополнительные
средства для повышения
оплаты труда
педагогических
работников
образовательных
учреждений общего
образования в
соответствии с Указом
Президента Российской
Федерации от 7 мая
2012 г. № 597 "О
мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"
всего 77,152 0 0 95,803 0 0 100,653 0 0 105,747 0 0 110,965 0 0 116,302 0 0
Дополнительное образование детей
Предусмотреть в 24,242 0 0 28,999 0 0 34,059 0 0 37,760 0 0 37,760 0 0 37,760 0 0
областном бюджете
дополнительные
средства для повышения
оплаты труда
педагогических
работников
дополнительного
образования в
соответствии с Указом
Президента Российской
Федерации от 1 июня
2012 г. № 761 "О
Национальной стратегии
действий в интересах
детей на 2012 - 2017
годы"
Всего 24,242 0 0 28,999 0 0 34,059 0 0 37,760 0 0 37,760 0 0 37,760 0 0
Всего 158,126 11,3 0 185,262 12,1 0 198,07 12,7 0 218,543 15,0 0 228,864 16,0 0 242,292 17,6 0
------------------------------------------------------------------