Решение Собрания депутатов Невельского района от 20.02.2013 N 331 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Невельского района от 21.12.2011 N 234 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2013 г. № 331
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ
НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА ОТ 21.12.2011 № 234 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА"
Принято на 32-й сессии Собрания пятого созыва
В соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Невельского района решило:
1. Внести в решение Собрания депутатов Невельского района от 21.12.2011 № 234 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района" следующие изменения:
1.1. В приложении 5 к решению пункт 12 признать утратившим силу;
1.2. Приложение 8 к решению Собрания депутатов изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему решению;
1.3. В приложении 10 к решению Собрания депутатов раздел "Фонд стимулирования" дополнить вторым абзацем следующего содержания:
"Размер средств на увеличение стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений определяется в размере дополнительных средств дотации из областного бюджета на увеличение стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений района.".
2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава Невельского района
А.Ю.ВАЩЕНКОВ
Председатель Собрания депутатов
Невельского района
В.Ф.ПУЗЫНЯ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Невельского района
от 20 февраля 2013 г. № 331
"Приложение № 8
к решению
Собрания депутатов
Невельского района
от 21 декабря 2011 г. № 234
ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии утвержденным руководителем соответствующего учреждения в установленном порядке Положением "Об оплате и стимулировании труда работников учреждения".
2. Перечень выплат стимулирующего характера включает в себя:
2.1. Премии по итогам работы;
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.3. Выплаты за отличное качество выполняемых работ;
2.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений с целью доведения средней заработной платы до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования.
3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника не ограничен.
5. На выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.1 - 2.3 настоящего приложения, направляется не менее 15 процентов от объема средств, предусматриваемых на выплату должностных окладов (ставок заработной платы). Порядок расчета объема фонда стимулирования приведен в приложении № 10 к настоящему решению Собрания депутатов Невельского района.
5.1. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.2. В целях поощрения работников за выполненную работу им могут выплачиваться следующие премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и результативность работы.
5.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положениях об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
5.4. Премии за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и результативность работы выплачиваются работникам с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда единовременно:
по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
за интенсивность и напряженность работы;
за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
за обеспечение безаварийной работы автотранспорта;
за прочие результаты.
5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
5.6. Работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания.
5.7. При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Предоставление стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений с целью доведения средней заработной платы до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования осуществляется в целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и на основании распоряжения Администрации Псковской области от 24 января 2013 г. № 11-р "О мероприятиях, направленных на увеличение в 2013 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений области".
6.1. К педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений для предоставления стимулирующих выплате целью доведения до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования относятся работники, занимающие должности: педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), педагог дополнительного образования.
6.2. Доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования на 2013 год производится ежеквартально по принципу доведения: квартал к кварталу.
6.3. Прогнозные показатели средней заработной платы утверждаются распоряжением Администрации Псковской области.
6.4. Начисление стимулирующих выплат производится в процентном отношении к средней заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных учреждений за 2012 год.
6.5. Расчет процентного соотношения определяется Управлением образования, физической культуры и спорта Администрации Невельского района в зависимости от выделенных средств дотации из областного бюджета на выплату стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных в текущем квартале. Процентное соотношение пересчитывается ежеквартально.
6.6. Для расчета дополнительных стимулирующих выплат средняя заработная плата педагогического работника за 2012 год умножается на процент стимулирования оплаты труда педагогических работников текущего квартала и начисляется ежемесячно.".
------------------------------------------------------------------